Zwrot kosztów szkoleń i wyposażenia stanowiska pracy
(*w zależności od spełnienia wymagań powiatowych bądź wojewódzkich urzędów pracy)
Pracodawca, inwestując w rozwój zawodowy pracownika, może zwrócić się z wnioskiem do PFRON o refundację kosztów szkoleń (nawet do 70%). Należy też pamiętać, że niepełnosprawność niejedno ma imię i każdy jej rodzaj będzie wymagać indywidualnego przystosowania do potrzeb stanowiska pracy. W grę wchodzi np. zakup odpowiedniego oprogramowania, urządzeń czy mebli biurowych.

Obniżenie obowiązkowej wpłaty do PFRON
Jeżeli jesteś pracodawcą niepublicznym zatrudniającym co najmniej 25 pracowników etatowych, to 6% z nich musi być osobami z niepełnosprawnością. Jest to limit, którego niespełnienie skutkuje opłatą na rzecz PFRON. W przypadku 100 pracowników nieobsadzenie 6 etatów osobami z niepełnosprawnością oznacza ok. 12 255 zł kosztu miesięcznie, którego można uniknąć, zatrudniając osoby z niepełnosprawnością. Dodatkowo, spełniając próg zatrudnienia 6%, można uzyskać dofinansowania do kosztów płacy w wysokości nawet 1800 zł za osobę.

CSR, strategia komunikacyjna firmy i employer branding
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) – to teoria według której przedsiębiorca w swoich biznesowych działaniach uwzględnia ważny interes społeczny. Pracodawca w oczach klientów i interesariuszy wzmacnia swój wizerunek jako solidnego i uczciwego partnera, i inwestuje w zasoby ludzkie, do tej pory pomijane. Ewentualne wydatki są źródłem innowacji i rozwoju przedsiębiorstwa, a nie ich kosztem.

Budowanie empatii i wartości zespołu
Zgrany zespół, składający się z ambitnych pracowników, to połowa sukcesu w realizacji zadań. Z doświadczenia wiemy, że osoba z niepełnosprawnością, której dano szansę, charakteryzuje się niezwykłą sumiennością w wykonywaniu swoich zadań, co z natury rzeczy wpłynie na morale i ambicje pozostałych pracowników, którzy po wspólnym sukcesie docenią słuszność decyzji pracodawcy.